Kancelaria HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Zajmuje się sporami przed sądami pracy, przygotowaniem do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, regulaminami wewnętrznymi oraz umowami, które wiążą firmę z pracownikami, współpracownikami i członkami zarządu.
Zakres pomocy w sprawach z prawa pracy
Spory przed sądem pracy
Kancelaria reprezentuje pracodawców i pracowników w sprawach o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie i o wynagrodzenie. Przygotowuje pozwy, odpowiedzi na pozew i pisma w toku sprawy, a także ocenia szanse procesowe przed jej wszczęciem. W sporach o rozwiązanie umowy o pracę liczy się czas, bo odwołanie trzeba wnieść w terminie określonym w Kodeksie pracy. Szerszą obsługę sporów sądowych opisuje strona postępowania sądowe.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Wsparcie obejmuje przygotowanie dokumentacji pracowniczej przed kontrolą, udział w czynnościach kontrolnych oraz odpowiedź na wystąpienie albo nakaz inspektora pracy. Przegląd przed kontrolą pozwala uporządkować regulaminy, ewidencję czasu pracy i umowy, zanim zrobi to organ.
Regulaminy pracy i wynagradzania
Kancelaria przygotowuje i aktualizuje regulaminy pracy i regulaminy wynagradzania, a także polityki dotyczące pracy zdalnej i ochrony mienia pracodawcy. Kodeks pracy wiąże obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy z liczbą zatrudnionych, dlatego pierwszym krokiem jest ustalenie, które obowiązki dotyczą danej firmy. Zasady pracy zdalnej omawia artykuł Praca zdalna, zostanie z nami na dłużej.
Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy
Współpraca na podstawie umowy zlecenia albo kontraktu B2B bywa w praktyce zatrudnieniem pracowniczym. Kancelaria ocenia, czy sposób wykonywania pracy odpowiada stosunkowi pracy, i doradza, jak ułożyć współpracę, aby jej forma odpowiadała rzeczywistości. Ten sam problem dotyczy klauzul o zakazie konkurencji, które w umowach B2B działają inaczej niż w umowie o pracę. Opisuje to artykuł Zakaz konkurencji w kontraktach B2B.
Kadra zarządzająca i programy motywacyjne
Dla członków zarządu i kluczowych menedżerów Kancelaria przygotowuje kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji oraz programy opcji pracowniczych. Rozwiązania dla kadry zarządzającej łączą się z prawem spółek, dlatego Kancelaria uzgadnia je z dokumentami korporacyjnymi w ramach obsługi prawa korporacyjnego.
Sygnaliści i procedury zgłoszeń wewnętrznych
Ustawa o ochronie sygnalistów nakłada na większych pracodawców obowiązek ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Kancelaria przygotowuje procedurę, przeprowadza konsultacje z przedstawicielami pracowników i doradza przy rozpatrywaniu zgłoszeń. Obowiązki pracodawców omawia artykuł Ochrona sygnalistów, nowe obowiązki pracodawców, a szerszy program zgodności opisuje strona compliance.
Prawo pracy w restrukturyzacji i niewypłacalności
Restrukturyzacja firmy często wymaga zmian w zatrudnieniu, a niewypłacalność pracodawcy rodzi pytania o zaległe wynagrodzenia. Kancelaria łączy te zagadnienia z obsługą restrukturyzacji i upadłości. Ochronę roszczeń pracowników opisuje artykuł Kto i kiedy może skorzystać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jak wygląda współpraca z Kancelarią HWW w sprawach z prawa pracy
Współpraca rozpoczyna się od przeglądu dokumentów, czyli umów, regulaminów, korespondencji i pism z sądu albo z inspekcji pracy. Na tej podstawie Kancelaria wskazuje terminy, które biegną w sprawie, oraz proponuje dalsze działania. Cenę porady Kancelaria HWW ustala indywidualnie i podaje w wycenie przed rozpoczęciem pracy.
Najczęściej zadawane pytania w temacie prawa pracy
Ile czasu ma pracownik na odwołanie od wypowiedzenia?
Zgodnie z art. 264 § 1 Kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Ten sam termin 21 dni dotyczy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (art. 264 § 2).
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy?
Według art. 104 § 1¹ Kodeksu pracy regulamin pracy wprowadza pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, chyba że kwestie te reguluje układ zbiorowy pracy. Pracodawca zatrudniający od 20 do 49 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli wystąpi o to zakładowa organizacja związkowa (art. 104 § 3).
Czy umowę o pracę można zastąpić umową zlecenia albo kontraktem B2B?
Kodeks pracy rozstrzyga to w art. 22 § 1¹ i § 1². Zatrudnienie w warunkach właściwych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy, a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków jest niedopuszczalne.
Którzy pracodawcy muszą mieć procedurę zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów?
Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o ochronie sygnalistów obowiązek dotyczy podmiotu, na rzecz którego według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób. Do tej liczby wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób (art. 23 ust. 2).
Czy Kancelaria reprezentuje pracodawców czy pracowników?
Kancelaria prowadzi sprawy obu stron. Przed przyjęciem sprawy sprawdza, czy nie występuje konflikt interesów z innym klientem.
