Brzmienie przepisu
Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
§ 4. (uchylony)
Źródło brzmienia: tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245, zgodny z tekstem ujednoliconym Kancelarii Sejmu z 14 października 2026.
W bazie mamy 11 historycznych brzmień tego artykułu, najstarsze od 23 grudnia 1997.
Orzeczenia powołujące ten przepis
W bazie HWW mamy 412 orzeczeń, które powołują art. 52. Poniżej 15 najnowszych.
- II PK 228/12 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 21 stycznia 2013
- III PK 43/09 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 06 listopada 2009
- I PK 427/02 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 02 października 2003
- I PKN 274/97 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 23 września 1997
-
Powódka domagała się uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem, powołując się na naruszenie terminu do złożenia oświadczenia. Sąd oddalił apelację, stwierdzając, że pracodawca wykonał swoje uprawnienia zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, zachowując miesięczny okres na rozważenie przyczyn rozwiązania od momentu ostatecznego ustalenia okoliczności sprawy.
- VIII Pa 64/23 Sąd Okręgowy w Łodzi 16 listopada 2023
Pracownik domagał się uznania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za niezgodne z prawem, powołując się na naruszenie terminu do złożenia oświadczenia. Sąd uznał roszczenie za zasadne, stwierdzając, że pracodawca przekroczył miesięczny okres przewidziany w art. 52 § 2 Kodeksu pracy na wypowiedzenie umowy z winy pracownika.
Sygnatura, sąd i data pochodzą z metadanych publikatora, a link prowadzi do źródła. Streszczenia przygotowaliśmy automatycznie na podstawie treści orzeczeń i celowo nie zawierają one danych osobowych, kwot ani dat; przed powołaniem orzeczenia w piśmie warto przeczytać jego pełną treść u źródła. Powołanie przepisu w orzeczeniu nie znaczy, że orzeczenie rozstrzyga każdą sprawę na jego tle.
Strona ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Brzmienie przepisu pochodzi z ogłoszonego tekstu jednolitego, a jego aktualność podajemy z datą. Przed powołaniem przepisu w piśmie procesowym należy sprawdzić, czy po tej dacie nie weszła w życie nowelizacja.