Prawo korporacyjne

Przygotowanie kontraktu menedżerskiego

Dla spółek zatrudniających członków zarządu lub pracowników na stanowiskach kierowniczych, którzy chcą formalnie ustalić warunki współpracy, wynagrodzenie, obowiązki i ograniczenia.

Ofertę przygotowuje zespół kancelarii HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy sp.k.

Poproś o wycenę +48 22 100 42 24

Wynagrodzenie

od 4 000 zł netto

4 920 zł brutto (z VAT)

Ostateczna wycena zależy od sytuacji faktycznej i prawnej klienta; przedstawiamy ją po jej poznaniu, przed rozpoczęciem pracy.

Usługę można zlecić bezpośrednio, bez wcześniejszej konsultacji. Zakres i wynagrodzenie potwierdzamy przed rozpoczęciem prac.

Poproś o wycenę Najpierw umów konsultację

Konsultacja jest opcjonalna. Aby najpierw omówić sprawę z prawnikiem, można umówić konsultację w cenie 600 zł netto + VAT. W razie zlecenia realizacji jej koszt pomniejsza wynagrodzenie za ten projekt.

Zanim zaczniemy, ustalamy i potwierdzamy zakres oraz wynagrodzenie. Podana cena ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego.

Co obejmuje

Przygotowanie umowy określającej obowiązki, uprawnienia i odpowiedzialność
Uregulowanie wynagrodzenia, premii i innych świadczeń
Postanowienia o ochronie informacji poufnych i zakazie konkurencji
Procedury rozwiązania umowy i przejścia obowiązków

Czego cena nie obejmuje

Umowy najmu nieruchomości lub usług doradczych (stanowiące osobne usługi)
Wdrożenie systemów kadrowo-płacowych czy integracja z systemami IT
Postępowania przed sądem lub arbitrażem w sporach z menedżerem

Co Państwo otrzymują

Umowa mająca jednoznaczną strukturę obowiązków i uprawnień
Źródło bezpośredniej ochrony interesów spółki na wypadek sporów

Przed zleceniem

Proszę przygotować

Opis stanowiska, obowiązków i odpowiedzialności menedżera
Uzgodnione zasady wynagrodzenia i świadczeń
Oczekiwane zasady poufności, konkurencji i zakończenia współpracy

Kiedy ta usługa nie wystarczy

Gdy przedmiotem jest spór z menedżerem albo wdrożenie systemu kadrowo-płacowego

Jak to działa

Jak przebiega opracowanie kontraktu menedżerskiego

Kontrakt to obustronna umowa regulująca warunki zatrudnienia i współpracy menedżera ze spółką, od obowiązków aż po zakaz konkurencji. Trzy etapy.

Rozmowa o warunkach

Ustalamy zakres stanowiska, strukturę wynagrodzeń, premie oraz wymogi dotyczące poufności i konkurencji.
Opracowanie umowy

Przygotowujemy tekst umowy z postanowieniami odzwierciedlającymi uzgodnione warunki.
Realizacja

Umowa jest podpisywana i wdrażana, obowiązkowe są również procedury jej komunikacji pracownikowi.

Dla kogo jest kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski jest niezbędny dla każdej spółki, w której kierownicze stanowisko pełni osoba spoza grona założycieli lub gdy chcą Państwo formalnie rozdzielić role. Dobry kontrakt precyzuje obowiązki, zabrania konkurencji, chroni sekrety biznesu i stanowi mocny punkt w rozmowach, gdy współpraca się psuje.

Czego dotyczą klauzule ochronne

Kontrakt zawiera zwykle postanowienia o ochronie informacji poufnych, zakazie konkurencji na wypadek rozwiązania umowy, a także jasne procedury rozstania. Te klauzule są jak ubezpieczenie, najczęściej nigdy nie potrzebne, ale niezwykle cenne, gdy się okazuje że menedżer zamierza odejść ze strategiczną wiedzą lub nawiązać konkurencyjny biznes.

Od czego zależy wynagrodzenie

Stanowisko i zakres odpowiedzialności menedżera w strukturze spółki
Złożoność postanowień dotyczących konkurencji, poufności i warunków wypowiedzenia
Liczba załączników (schemat wynagrodzeń, zasady premiowania, polityki)

Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie, w stawce godzinowej lub w ryczałcie, i potwierdzamy przed rozpoczęciem prac.

Zobacz też

Prawo korporacyjne → Doradztwo podatkowe →

Wycena usługi

Aby otrzymać wycenę tej usługi, proszę opisać sprawę. Konsultacja nie jest wymagana. Zakres i wynagrodzenie potwierdzamy przed rozpoczęciem prac.