Przejdź do treści
HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy
Prawo korporacyjne

Przygotowanie kontraktu menedżerskiego

Dla spółek zatrudniających członków zarządu lub pracowników na stanowiskach kierowniczych, którzy chcą formalnie ustalić warunki współpracy, wynagrodzenie, obowiązki i ograniczenia.

Wynagrodzenie
od 4 000 zł netto
4 920 zł brutto (z VAT)
Umów konsultację
Pierwsza rozmowa to konsultacja z prawnikiem z tego zakresu, w najszybszym dostępnym terminie (600 zł netto + VAT). Jeśli zdecydują się Państwo na realizację, jej koszt pomniejsza wynagrodzenie za ten projekt.

Zanim zaczniemy, ustalamy i potwierdzamy zakres oraz wynagrodzenie. Podana cena ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego.

Co obejmuje

  • Przygotowanie umowy stypulującej obowiązki, uprawnienia i odpowiedzialność
  • Uregulowanie wynagrodzenia, premii i innych świadczeń
  • Postanowienia o ochronie informacji poufnych i zakazie konkurencji
  • Procedury rozwiązania umowy i przejścia obowiązków

Czego cena nie obejmuje

  • Umowy najmu nieruchomości lub usług doradczych (stanowiące osobne usługi)
  • Wdrożenie systemów kadrowo-płacowych czy integracja z systemami IT
  • Postępowania przed sądem lub arbitrażem w sporach z menedżerem

Co Państwo otrzymują

  • Umowa mająca jednoznaczną strukturę obowiązków i uprawnień
  • Stanowiące źródło bezpośredniej ochrony interesów spółki na wypadek sporów
Jak to działa

Jak przebiega opracowanie kontraktu menedżerskiego

Kontrakt to obustronna umowa regulująca warunki zatrudnienia i współpracy menedżera ze spółką, od obowiązków aż po zakaz konkurencji. Trzy etapy.

  1. 01
    Rozmowa o warunkach

    Ustalamy zakres stanowiska, strukturę wynagrodzeń, premie oraz wymogi dotyczące poufności i konkurencji.

  2. 02
    Opracowanie umowy

    Przygotowujemy tekst umowy z postanowieniami odzwierciedlającymi uzgodnione warunki.

  3. 03
    Realizacja

    Umowa jest podpisywana i wdrażana, obowiązkowe są również procedury jej komunikacji pracownikowi.

Dla kogo jest kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski jest niezbędny dla każdej spółki, w której kierownicze stanowisko pełni osoba spoza grona założycieli lub gdy chcą Państwo formalnie rozdzielić role. Dobry kontrakt precyzuje obowiązki, zabrania konkurencji, chroni sekrety biznesu i stanowi mocny punkt w rozmowach, gdy współpraca się psuje.

Czego dotyczą klauzule ochronne

Kontrakt zawiera zwykle postanowienia o ochronie informacji poufnych, zakazie konkurencji na wypadek rozwiązania umowy, a także jasne procedury rozstania. Te klauzule są jak ubezpieczenie, najczęściej nigdy nie potrzebne, ale niezwykle cenne, gdy się okazuje że menedżer zamierza odejść ze strategiczną wiedzą lub nawiązać konkurencyjny biznes.

Od czego zależy wynagrodzenie

  • Stanowisko i zakres odpowiedzialności menedżera w strukturze spółki
  • Złożoność postanowień dotyczących konkurencji, poufności i warunków wypowiedzenia
  • Liczba załączników (schemat wynagrodzeń, zasady premiowania, polityki)

Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie, w stawce godzinowej lub w ryczałcie, i potwierdzamy przed rozpoczęciem prac.

Napisz do nas

Porozmawiajmy o Państwa sprawie

Ustalimy zakres, harmonogram i wynagrodzenie, zanim rozpoczniemy prace. Pierwsza rozmowa to konsultacja, na której omawiamy założenia.

Umów konsultację