Przejście do treści
HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy

Art. 80 Kodeksu pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Brzmienie przepisu

Art. 80. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Źródło brzmienia: tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245, zgodny z tekstem ujednoliconym Kancelarii Sejmu z 14 października 2026.

W bazie mamy 11 historycznych brzmień tego artykułu, najstarsze od 23 grudnia 1997.

Co wynika z przepisu

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas, gdy nie pracował?

Według art. 80 Kodeksu pracy za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Za co przysługuje wynagrodzenie według art. 80 Kodeksu pracy?

Za pracę wykonaną.

Objaśnienie przygotował zespół HWW na podstawie brzmienia przepisu. Opisuje regułę ogólną i nie zastępuje porady w konkretnej sprawie.

Orzeczenia powołujące ten przepis

W bazie HWW mamy 157 orzeczeń, które powołują art. 80. Poniżej 15 najnowszych.

  • I PK 32/05 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 16 sierpnia 2005
  • II PK 18/05 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 19 lipca 2005
  • I PK 307/03 Sąd Najwyższy, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 05 lutego 2004
  • U 15/92 Trybunał Konstytucyjny 26 października 1993
  • III APa 16/21 Sąd Apelacyjny w Szczecinie 30 marca 2023

    Pracownik dochodził zapłaty wynagrodzenia za okres, w którym nie wykonywał pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Sąd uznał, że zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną, a prawo do zachowania wynagrodzenia przy braku możliwości powierzenia zadań wynika z analogii do przestoju. Apelacja pracodawcy została oddalona.

  • III APa 5/22 Sąd Apelacyjny w Szczecinie 29 grudnia 2022
  • VIII Pa 154/21 Sąd Okręgowy w Łodzi 29 grudnia 2021
  • VIII Pa 195/19 Sąd Okręgowy w Gliwicach 01 grudnia 2020
  • IV Pa 22/19 Sąd Okręgowy w Elblągu 10 lipca 2019
  • XXI Pa 529/18 Sąd Okręgowy w Warszawie 14 marca 2019
  • XXI Pa 344/18 Sąd Okręgowy w Warszawie 21 listopada 2018
  • VIII Pa 290/17 Sąd Okręgowy w Łodzi 28 marca 2018
  • IX Pa 58/17 Sąd Okręgowy w Gliwicach 05 października 2017
  • IX Pa 50/17 Sąd Okręgowy w Gliwicach 07 września 2017
  • VI Pa 27/17 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim 14 kwietnia 2017

Sygnatura, sąd i data pochodzą z metadanych publikatora, a link prowadzi do źródła. Streszczenia przygotowaliśmy automatycznie na podstawie treści orzeczeń i celowo nie zawierają one danych osobowych, kwot ani dat; przed powołaniem orzeczenia w piśmie warto przeczytać jego pełną treść u źródła. Powołanie przepisu w orzeczeniu nie znaczy, że orzeczenie rozstrzyga każdą sprawę na jego tle.

Strona ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Brzmienie przepisu pochodzi z ogłoszonego tekstu jednolitego, a jego aktualność podajemy z datą. Przed powołaniem przepisu w piśmie procesowym należy sprawdzić, czy po tej dacie nie weszła w życie nowelizacja.

Napisz po poradę Umów konsultację