Spór zaczął się od złożenia przez naszego Klienta rezygnacji z zarządu spółki, z uwagi na odmienną od drugiego członka zarządu wizję dalszego prowadzenia biznesu. Różnice były nie do pogodzenia, więc nasz Klient planował odejść ze spółki nie tylko jako członek zarządu, ale także jako mniejszościowy wspólnik. Niestety, drugi członek zarządu (a także większościowy wspólnik) nie chciał ułatwiać naszemu Klientowi odejścia ze spółki, próbując podejmować działania zmierzające do obniżenia rynkowej wartości spółki po to, aby nasz Klient nie mógł zbyć swoich udziałów po aktualnej cenie rynkowej i uzyskać należnego mu wynagrodzenia za odejście ze spółki, której sam był założycielem.
Początkowo, pozostały w spółce członek zarządu (i większościowy wspólnik) korzystając ze swojej przewagi w spółce doprowadził do podjęcia uchwał zgromadzenia wspólników na mocy których m.in. miało dojść do zbycia istotnych aktywów spółki na rzecz wspólnika większościowego. Uchwały te zostały zaskarżone przez naszego klienta w sporze korporacyjnym do Sądu z uwagi na jego pokrzywdzenie jako mniejszościowego wspólnika. Na skutek złożonych powództw wszystkie uchwały zostały wstrzymane w trybie zabezpieczenia roszczeń.
Następnie, nasz klient wystąpił przeciwko spółce z roszczeniami o udostępnienie informacji oraz dokumentów spółki w trybie art. 212 k.s.h., które to postępowanie zakończyło się uwzględnieniem roszczenia, a nadto o zapłatę zaległych faktur wystawionych w okresie sprawowania funkcji członka zarządu. W odpowiedzi na te roszczenia, spółka wystąpiła przeciwko naszemu Klientowi z kilkoma powództwami, w tym m. in. o zwrot kilkuset tysięcy złotych pobranych w okresie sprawowania funkcji członka zarządu oraz o wyłączenie wspólnika.
W rezultacie, pomiędzy stronami zawisło kilka postępowań sądowych, co utrudniało bieżące funkcjonowanie spółki, ale też wiązało się ze złymi emocjami i ciągle narastającym napięciem pomiędzy wspólnikami, zwłaszcza że w toku w/w postępowań udzielono szereg zabezpieczeń w interesie obu stron stwarzających olbrzymi dyskomfort funkcjonowania oraz niekorzystny dla obu stron stan zawieszenia i niepewności.
Na szczęście, po kilkumiesięcznych burzliwych negocjacjach stronom i ich pełnomocnikom udało się osiągnąć kompromis i przygotować ugodę na mocy której wszelkie toczące się postępowania zostały umorzone na zgodny wniosek stron, a nasz Klient uzyskał znaczącą, bo dziesięciokrotnie wyższą niż pierwotna oferta, zapłatę za swoje udziały w spółce.
Naszego Klienta przez cały ten czas wspierali prawnicy z HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy sp.k.: adw. Damian Wojnowski, r.pr. Magdalena Sobolewska i r.pr. Przemysław Przyżycki. Cieszymy się, że pomogliśmy w zażegnaniu sporu między wspólnikami na warunkach satysfakcjonujących obie strony.
Informacja kancelarii, poza treścią artykułu.
HWW reprezentowała wspólnika mniejszościowego wychodzącego ze spółki po konflikcie w zarządzie: zaskarżone uchwały o zbyciu aktywów wstrzymano w trybie zabezpieczenia, sąd uwzględnił roszczenie o udostępnienie dokumentów w trybie art. 212 Kodeksu spółek handlowych, a ugoda dała klientowi dziesięciokrotnie wyższą zapłatę za udziały. Każda sprawa ma własny stan faktyczny, więc ten wynik nie przesądza kolejnej.
Prowadzisz spółkę i masz sprawę do rozwiązania?
Od tego pytania zaczyna się większość rozmów z prawnikiem. Opisz sprawę własnymi słowami. Sprawdzimy, czy możemy pomóc, i przedstawimy zakres, cenę oraz termin porady. Wycena nie zobowiązuje, a przepisy zostaw nam, od tego jesteśmy.
- 1 Rozmowa
Mówisz, co się dzieje, własnymi słowami.
- 2 Co dalej
Powiemy, jakie masz wyjścia i ile to kosztuje.
- 3 Działamy
Dajesz zielone światło i sprawa jest nasza.
Wolisz od razu porozmawiać? Umów konsultację.
HWW Hewelt Wojnowski Lindner i Wspólnicy to warszawska kancelaria prawna doradzająca przedsiębiorcom i podmiotom publicznym. Łączymy doświadczenie w prawie gospodarczym, energetyce, podatkach, ochronie danych osobowych i sporach sądowych, dostarczając rozwiązania dopasowane do realiów biznesowych klientów.
Poznaj kancelarię →Nie przegap kolejnej analizy
Newsletter „Miesięczny Legal Check” zbiera co miesiąc najważniejsze nowelizacje i ich praktyczne skutki dla biznesu, zinterpretowane przez prawników HWW.
